Hos oss får du hjälp med att skapa bättre fungerande grupper genom att förbättra kommunikation och öka förståelsen för vilka utgångspunkter varje person har. Handledningen kan ske i grupp eller individuellt men den utgår alltid från det behov individen eller verksamheten har.
Utveckling av ledarskap inom välfärden.
Ledare inom vård och omsorg, hälso- och sjukvård och funktionshinderområdet har ett avancerat uppdrag. De ska förutom att de leder stora medarbetargrupper i verksamheter som pågår dygnet runt också vara tillgänglig för anhöriga och brukare. De ska dessutom samarbeta med många olika organisationer som har olika specialister som ska tillföra till helheten för den enskilde brukaren. Det kräver trygga, flexibla och kommunikativa ledare som inte tappar fokus på helheten.
Vi stödjer organisationer inom välfärden för att skapa tryggare och mer hållbara ledare. Det skapar förutsättningar för dem och verksamheter att utvecklas och växa. För att ledare ska vara trygga i sina roller och därigenom kunna kommunicera målen med verksamheten och vägen dit tydligt går vi in med olika insatser.
Analys av verksamheten
Det är lätt att gå på de detaljer man ser och som ger snabba resultat istället för att se till helheten.
Vi utför därför analyser av verksamheter tillsammans med ledningen för att förstå vad som driver önskade resultat och oönskade resultat för att därefter kunna sätta in rätt åtgärder i rätt tid.
Förändringsledning
Det kräver en tydlig plan och uthållighet för att skapa förändringar. I medarbetartäta verksamheter blir tydlighet, uthållighet och frekvent uppföljning extra viktigt. Det kan vara svårt att hantera det själv som ledare av verksamheten.
Vi leder därför processer för att skapa förändring i verksamheten, både långsiktiga projekt och kortare som workshops för framtagande av planer.
Mentorskap
Att vara chef/ledare kan vara ensamt ibland och man kan behöva ett bollplank.
Vi erbjuder mentorskap/coaching för ledare inom välfärden. Det kan vara både korta och långvariga åtaganden. Det kan vara på förekommen anledning, dvs något har inträffat som behöver åtgärdas eller ett långsiktigt utvecklingsbehov.
Ledarprogram
Ledarutbildning där vi utgår ifrån att du som ledare är ditt viktigaste verktyg. Genom Hartman Kinsel profilen ser vi ditt tankemönster och därmed var du har du störst fokus. Med det som grund arbetar vi med förändring av beteenden hos dig.